در راستاي بررسي وضعيت اشتغال و بيكاري جوانان جوياي كار و ايجاد هماهنگي و وحدت رويه بين مديران اجرايي ميادين آزادگان شمالي ، جنوبي ، جفير و يادآوران و دستگاه هاي اجرايي هويزه جلسه اي در محل فرمانداري اين شهرستان برگزار شد. در ابتداي جلسه كه با قرائت تلاوت آياتي چند از كلام ا... مجيد شروع شد، سيد طاهر موسوي سرپرست سابق فرمانداري هويزه كه باني اين جلسه بودند، ضمن تشكر از حضور حضار گفت: ما مديران اجرايي نفت را دعوت كرديم تا از نزديك حرف دل مردم را گوش كنند، چون در اين زمينه مسائلي پيش آمد و منجر به درگيري و نيز بستن راه ها شد . موسوي در ادامه افزود: برخي از افرادي كه از كار اخراج مي شوند و يا بيكار هستند پرخاش مي كنند. و علاوه بر اين خشكسالي نيز باعث ازدياد بيكاري شده است.

نگراني اينجاست كه تعدادي از افراد اخراج و افراد ديگري جايگزين مي شوند. سرپرست سابق فرمانداري هويزه، در خصوص مشكلات اظهار داشت: گذشته از مشكلات زيست محيطي ، اين تبعات منفي به دنبال دارد. در ادامه اين جلسه مهندس پشت يافته فرماندار جديد هويزه گفت: ما از شركت نفت انتظار داريم اولويت اشتغال را به افراد بومي بدهند و در به كار گيري، عادلانه برخورد شود. عويدي مسئول اداره كار دشت آزادگان و هويزه ضمن گلايه از عدم حضور مديران اجرايي نفت آزادگان در اين جلسه گفت: به كار گيري افراد غير بومي منجر به تنش شده و من اين سؤال را از مسئولان مربوطه دارم كه انعقاد قرار داد نيروي به كار گرفته شده برچه اساسي بوده است؟! عويدي در ادامه گفت: اگر شركت جهان پارس توجيه مي شد كه حق ندارد نيروي غير بومي را به كار گيرد ، اين شركت به بيراهه نمي رفت. سخنران بعدي اين همايش دكتر لقايي رئيس شوراي شهرستان هويزه بود . وي اظهار داشت : در اين يكي دو سال، شديداً پيگير مسئله بيكاري بوديم و در اين زمينه نامه نگاري متعددي با مسئولان مربوطه داشتيم كه متأسفانه عليرغم اينكه وزير نفت بر به كار گيري نيروي بومي تأكيد داشتند، اما هيچ نتيجه اي نگرفتيم. ناصر ساكي و عبدالزهرا كوتي اعضاي شوراي شهر هويزه از روند اشتغال و بيكاري اظهار ناراحتي داشتند. بروايه و نمايندگان شركت حفاري ايران در اظهارات جداگانه اي، بيكاري را مهمترين دغدغه مردم دانستند و تأكيد داشتند كه ما در اين مدت حدود ششصد نفر را در مقطع كوتاه به كار گماشتيم. مهندس نيسي مدير جهاد كشاورزي هويزه، با اشاره به مشكلات خشكسالي و كاهش دبي رودخانه گفت: متأسفانه تسهيلات تبصره اي و زودبازده در اين دو سال قطع شده است وي گفت: مردم از مسئولان بومي انتظار دارند كه مشكلات آنان را حل نمايند. 

 

 

ثابتي مسئول تعاون دشت آزادگان و هويزه گفت: ما نبايد از نفت انتظار حل مشكل بيكاري را داشته باشيم. زمينه هاي زيادي در بخش هاي مختلف كشاورزي ، خدماتي ، شيلات و گردشگري داريم كه مي توانند راهگشا باشند. كعبي بخشدار رفيع ضمن قدرداني از زحمات سرپرست سابق فرمانداري هويزه ضمن اشاره به تبعات منفي جنگ تحميلي بر زندگي روزمره مردم و فداكاري هاي آنان در طول اين دوران گفت: ما در منطقه اي زندگي مي كنيم كه به دليل مرزي بودنمان زير ذره بين هستيم پس بر مسئولان است كه در بر طرف كردن مشكل بيكاري نهايت همكاري را داشته باشند. وي ضمن گلايه از روند اشتغال گفت: چرا افراد بومي اخراج و غير بومي جايگزين مي شوند. ما بايد بكوشيم كه از مهاجرت مردم جلوگيري كنيم. كعابي معاون فرمانداري هويزه، ضمن تأكيد بر امنيت منطقه گفت: تصميماتي كه در نظر گرفته مي شود بايد تبعات آن را در نظر بگيريم ما در اين مدت با شركت ها همكاري داشتيم ولي در صورت عدم همكاري به جاي شكايت از مردم از خود شركت ها شكايت خواهيم كرد. و ما به خاطر مرزي بودن، بايد در راستاي اهداف دولت گام برداريم. سيد امير موسوي مسئول دفتر كاريابي همت كار با بيان آمار افراد ثبت نامي، آمادگي اين دفتر، را جهت همكاري با شركت ها براي ثبت نام بيكاران اعلام كرد.
پس از آن بوعذار بخشدار مركزي هويزه بر اشتغال نيروي بومي تأكيد نمود . پورمريدي به نمايندگي از شركت پترو ايران، با اشاره به اهميت ميادين نفت آزادگان در جهان و خاورميانه گفت: ما از نيروي هاي بومي استفاده مي كنيم و هر ماه ليست مي دهيم و تنها براي جذب نيروهاي متخصص كه در منطقه نيست ، از نيروهاي غير بومي استفاده كرديم. وي گفت: ما در اين امر حتي آموزش هايي را هم داديم. عامري يكي ديگر از نمايندگان شركت پتروايران، با اشاره به طرح آمايش و لزوم استفاده از اين طرح در خصوص روند اشتغال در گذشته و حال توضيحاتي داد و اظهار داشت؛ ما هميشه سعي در رفع مشكلات داريم تا دامن زدن به آنها . در خاتمه اين جلسه و بعد از استماع به سخنان حاضرين، نتايجي گرفته شد كه اهم آنها در به كارگيري نيروهاي بومي با هماهنگي اداره كار تأكيد شد.

نظر ها

افزودن جدید جستجو RSS

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."